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去年，全教總把金驢獎頒給賴清德的得獎理由是「說一套、做一套」，號稱最會「傾聽」的市長，對於教師組織的意見卻不聞不問，不僅不顧法令規定，跳過教師組織，直接指派教審會、校長遴選委員會的教師代表，其中公立幼兒園廚工，台南市是全國唯一未依法設置的縣市。
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全教總理事長張旭政表示，台南市上月宣布要擴大私幼補貼，此政策將導致幼教市場化。而且，台南市政府說得很清楚，這是賴清德在職時所規畫的政策。
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全國教師工會總聯合會頒發象徵最不受歡迎行政首長的「教育金驢獎」給行政院長賴清德，繼去年之後，賴清德再度蟬聯，今年得獎理由是他在台南市長任內，「推動擴大私幼補貼，幼教走向市場化，幼兒和教保員都在哭。」
張旭政指出，事實上，五都都在做擴大私幼補貼，但全教總之所以會單獨把金驢獎頒給賴清德，是因為有傳聞，賴清德一擔任行政院長，立刻要求各部會匡兩百億，準備要做私幼學費補貼。
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今年6月，華航員工參加交通業過勞抗議，仍強調自己過勞，外界就有點霧裡看花了，如果要的是休息，應該就爭休時，大幅加薪後再說工時過長過勞，很容易讓人覺得得了便宜又賣乖，對空服員的形象反而很不好。華航勞資爭議從去年大罷工、華航高層讓步、交通部前再度抗議過勞、傳出機師工會幹部酒駕又提罷工，工會似乎內部溝通不成，一直向外界、媒體施壓，但一次一次的記者會、抗議、上叩應節目對罵，我很好奇，雙方因為與工會幹部的爭議鬧得這麼僵，好像接下去非罷工不可，工會幹部沒有責任嗎？坐下來談這麼難嗎？對於企業內的不同聲音，企業經理人要有高度跟胸襟，容忍是在上位者展現實力的最佳時刻，但抗議的言論也不能言過其實，你把企業汙名得越邪惡、越不堪，越讓人質疑你身在企業的目的，你是為了其他同事，還是少數人的光環。在資訊發達的21世紀，勞工跟企業在傳媒還有社群網路上，言論地位越來越對等，其實大多時候勞工聲量遠遠大過企業，企業因相對位置反而永遠被社會質疑。奉勸這些辛苦的社會工作者，主導工會言論要盡量查清楚事實，像機師酒駕就不能支持；也要心存善意地留給勞資雙方一個協商的門，不要讓勞資雙方的爭議太過激烈，無法好好坐下來談，最後傷害的是所有企業員工的權益，還有企業的形象。更重要的是，誇大不實的言論會讓進步的勞工運動變成過度包裝跟表演，勞權伸張是俠義、利他的，要是摻上過多雜質，正當性受質疑，會讓勞工的處境更難堪。我們都是勞工，勞工需要團結，但要團結在事實基礎上去據理力爭，不要因為害怕社會不支持，而去偽裝、去擦脂抹粉，讓一切變成難看的肥皂劇。（作者為華航員工）(中國時報)
成立超過70年，
惠普是全球最大個人電腦業者
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